产品概述/定位
人力资本是企业中最重要的资本，企业竞争中立于不败的一个关键在于是否拥有合格的人才。面对全球经济疲软，中国经济转型升级的现状，企业竞争异常激烈:技术、市场、管理、资源等等竞争，归根到底这些竞争都会体现在对人才拥有的竞争。人力信息由分散管理转变为集中管理，建立人力资源信息数据库，全方位、多层次地掌握人力资源信息，从整体上进行优化配置。专业E-HR提供了严密的集团授权控制（从功能、组织机构、人员类别，数据子集、数 据字段5个维度进行交叉授权控制)，支持人员超编控制、薪酬总额控制等。
适合用户
HR功能定位：
为人事工作保驾护航。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括人事档案、招聘管理、培训管理、在线考试、考勤信息等。
业务需求：
人事档案多维度，多角色，分级管理，综合统计分析；招聘管理充分维护职场人脉关系；培训管理为员工培训、学习提供全方位保证；在线考试对新入职员工及内部员工升职加薪提供参考依据；薪资管理实现公平性、有效性及合法性三大目标；考勤信息为企业管理层高效管理员工考勤，制定考勤奖惩制度，人员出勤考核，提供强大精准的数据保证。
功能模块
功能结构:
人事档案、招聘管理、培训管理、在线考试、网上交流、考勤信息
主要特点
1、人事档案：权限、权限拆分、留痕、续签、报表、导入导出、信息自动生成；
2、招聘管理：根据需求拟定招聘计划、针对面试内容及情况进行总结、数据相关联、简历库提供资源储备、很据客观原因自动生成报表；
3、培训管理：对课程管理及培训机构可增删查改、支持群发短信及邮件发送、直接查看课程明细等相关信息；
4、在线考试：海量题库做储备、多种组卷方式、考试安排、自动阅卷、考试成绩查询、考试成绩综合对比；
5、考勤信息：考勤统计、统计结果可导出、特殊考勤查看、特殊考勤补录、考勤来源与系统关联、手动或定时执行打卡记录导入、加班及福利假统计、定位记录等；
6、薪资管理：延续财务人员工作习惯、工资条自动发放、报表直接导出、批量调整员工基本工资、薪资可走流程、薪资报表可加密、权限分明。
解决问题
源于人力资源三支柱管理理念，引领HR管理变革！
产品参数及服务
定制开发
提供专业按需求定制开发服务。
服务方式
一年免费远程服务，服务期内免费同版本升级服务，支持上门服务。
系统数据库
Mysql（默认，已集成），可选Sqlserver、ORACLE。
操作系统
Windows（默认），可选Linux、Unix。
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